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逐渐走向“衰落”?2021年测试行业前景究竟如何?

2021/6/25 16:05:56

讲真,再过去7、8年里,软件测试确实有过一阵红利期,就是那种你只要会一点功能测试,就可以面试进入到不错的企业,拿到非常丰厚的工资。据我身边的一个朋友说:“他大概是2014年转行做功能测试的,当时啥也不会,因为考了个计算机二级证书,就被大厂分到了测试组。大厂当时给他们做了2周的培训,他就被留下来了,还拿到了月薪1w的工资。在他记忆里,当年只要你会做手机的功能测试,会做页面的功能测试,就能拿得到高薪。如果你再懂点代码,会做一些接口测试什么的,甚至能拿到2w 的工资。”

然而,但随着时间的流逝,懂测试技术的人越来越多,在整个行业里,功能测试岗位的薪资待遇虽然没有降低,但对测试从业者的专业技能要求,明显有了提升。不同级别、不同类型的测试工程师被逐步细化,各个岗位间的薪资待遇,也逐步拉开了差距。功能测试逐渐出现了饱和的状态。那么,这是不是意味着软件测试行业逐渐走向“衰落”呢?2021年软件测试行业前景究竟如何?所谓的唱衰言论,其实是言过其实了。笔者自己还是持乐观态度的。且听后文我们细细道来。

行业前景如何,看什么?

看大环境‍

随着互联网 时代的进一步渗透,it行业得到了进一步扩大,各行各业对it类技术人才的需求进一步拉大。大到航空航天领域,小到外卖、美甲美发,各个企业都正通过科技研发,为企业赢得更大的利益。研发队伍的扩大,势必测试队伍也会整体扩大,所以在大环境面前,软件测试行业的前景是不错的。

看行业地位‍

随着生产力的不断提升,每个行业都会出现人员冗余的情况。这些人员都有一个共同的特征,就是做的多是重复性工作,劳动价值不高。我们都知道,重复性劳动是非常容易被取代的,还会随着从业者的增加,薪资待遇被逐渐降低。而功能测试属于软件测试中,最容易上手的一块,如果自己的功能测试都没学好,被冗余也就再正常不过了。

况且,企业追求的是高附加值的员工。这也符合公司和测试团队发展的共同需求。所以说,做技术行业还得有真技术才行。你想,连功能测试都没整明白,如何让别人相信你的技术?

看时代的主旋律

devops在互联网大中的流行,拉进了测试与开发、运维间的距离,提升了团队间的合作密切度,使产品的生产部署变得非常流畅。但是,随着敏捷的进一步推进,大家对产品质量的重视度逐渐提高,运维和原来的测试,基本会被重新细化成dev和qa,而这里的qa不再是曾经只会点手动测试的员工,而是新时代的具备更高测试水平的测试工程师。综上,随着质量监控、业务建模、接口测试、覆盖率等技术的进一步发展,软件测试人员也会通过自己对业务数据的积累,逐渐形成属于自己的业务和新平台。未来,在“业务空间 技术门槛”的双重加持下,软件测试领域将会得到进一步的细化和核心化。

测试行业的新变化有哪些?‍

每个时代的进步,都会促使细分行业发生变革。而细分行业随着变革得到进一步发展,又会进一步推动时代的变革。二者几乎是互为推动,相辅相成的作用。而随着互联网 时代的来临,测试行业也产生了新的变化。比如:

1)对测试人才的数量和质量要求的提升

随着devops深入到各个互联网大厂,测试人员被拆解安排在各个项目组中,而不再是作为独立部门放在同一个组里工作,这既能充分调动测试人员的积极性,也能使团队配置增加合理。这就使得大厂增加了对测试人员的数量上的需求。根据职友集的数据显示,2021年软件测试人员的招聘数量同比增加了39%。其中,一线城市的深圳和上海,职位招聘需求数量突破2w。

与此同时,各企业也增加了对测试人员技术水平的要求。即便是小企业,也会要求技术人员一专多能。测试人员更是不能幸免。由此可见,想要得到收入上的提高,还得靠实力说话。

2)解放了外包测试人员的心理和待遇压力

国内存在很多外包公司,其中,就包括了技术外包公司。曾经有很多人看不上外包公司,主要是因为外包工作福利待遇差、工作不稳定导致的。很多外包服务就是一个项目结束,自己就会面临失业。如今则不同,随着大厂对外包服务需求的增加,即便进入外包公司,也能享受不错的福利待遇,手里更是不怕没有项目可做。而且,由于外包企业一般多为大厂服务,大厂会给外包企业的技术人员提供非常多的技术指导和培训,为他们工作不仅能提升自己的技术,还能享受到相应的技术培训福利和员工食宿餐补福利。这也是为什么这些年,技术人员不再排斥外包公司的原因之一。

3)对员工综合素质要求的提升

前面也提到了对测试人员的技术水平要求的提升了,这里就不赘述了。有一点值得注意的是,曾经你可能懂点测试就能“混碗饭吃”,但如今,如果你不肯埋头苦练技术,那么,前浪将是你的归宿。

4)对测试人员学历要求逐步提升

以前,可能无论你是初中生、高中生,还是什么学历,只要你懂点测试,就能进厂。但如今,时代不同,对员工的素质要求也就与日俱增了。如果你平时经常看各网站的招聘信息,就会发现,如今不管是社招还是校招,几乎很少有企业聘用大专及一下学历的技术人才了。所以,如果你想进大厂,在那之前可以先提升一下自己的学历,再去应聘,成功率会得到明显提升。

5)给测试人员的薪资待遇逐步提升

经过国内测试行业近20年来的发展,如今的测试行业薪资待遇上,明显得到了提升,整体薪资待遇集中在8k-30k之间。根据职友集的数据显示,2021年软件测试人员薪资在8k-30k之间的人数占比超过了80%。

另外,根据职友集统计的软件测试行业历年平均薪资待遇,大家也真实的感受到这个行业的钱途无限~

最后,就是想跟大家说一点,与其听别人怎么说,不如去各大招聘网站上看看真实的数据。毕竟数据是不会骗人的。另外,想要进入这个行业,稳扎稳打是必不可少的。任何一个行业的任何一个人,如果无法做到不断更新技术,不能终身学习,都将面临被时代淘汰的风险。时代在进步,世界在进步,知识不断的更新迭代才是我们生存的真正法宝。

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